Et si on changeait nos habitudes de recrutement pour pallier la pénurie de talents dans la Tech ?
Cette semaine on étudie des solutions de recrutement avec l'appel aux freelances, la recherche par compétences (et non par cv) et on pousse à la féminisation de ce secteur.
Moins de talents à salarier, plus de freelances à séduire
“Le spécialiste du recrutement annonce clairement la couleur : les compétences IT disponibles ne sauraient satisfaire l’appétit des entreprises.
Avec une double conséquence : D’une part l’impossibilité de procéder à certaines embauches, d’autre part la quasi-obligation de rehausser les rémunérations, aussi bien pour les candidats que pour les collaborateurs déjà en place. « On doit s’attendre à ce qu’elles dépassent l’inflation en ce début d’année. »
Et ce d’autant qu’un phénomène inédit complexifie encore la tâche des recruteurs et des DSI : un fossé semble en effet bel et bien se creuser entre les attentes des candidats en matière de QVT (qualité de vie au travail) et ce que les entreprises sont prêtes à, ou sont capables de leur offrir.
Selon le cabinet, les demandes concernant le télétravail, la flexibilité et plus généralement l’équilibre entre « le pro et le perso » deviennent récurrentes”
“Le recours aux freelances est une solution qui répond à certains des besoins. Le management de transition avec ses profils plus expérimentés, capables d’être opérationnels très rapidement, permet de répondre très efficacement à une demande temporaire et urgente notamment en matière de management et d’expertise. Le pilotage des managers opéré par associés aguerris est un plus très apprécié.” Jean-Christophe Lasvergnas, directeur associé digital & IT chez X-PM.
Retrouvez l’article de IT for Business sélectionné par Michel Dubosqueille - Directeur associé IT & Cybersécurité chez X-PM, dans son intégralité par ici.
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Maki incite les recruteurs à miser sur les compétences plutôt que sur le CV
« La période Covid a permis de questionner la façon dont on travaillait et je me suis passionné pour cette question : ‘à quoi ressembleront l’entreprise et les pratiques du futur dans le monde du travail ? », explique Maxime Legardez. C’est donc avec Paul-Louis Caylar et Benjamin Chino, tous deux anciens d’Everoad, qu’il est parti à la rencontre d’une centaine de DRH – de la PME au CAC40 – pour cerner leurs problématiques actuelles. « 80% des discussions tournaient autour du recrutement, de la complexité, du temps que ça prenait et du manque d’outils mis à disposition pour optimiser cette étape, se souvient-il. Sur les 100 entreprises consultées, on a entendu 100 process de recrutement différents… Il fallait répondre à ce besoin en créant un outil simple et efficace qui agisse en standard du recrutement, c’est pour ça qu’on a créé Maki ».
“Cette startup RH l’assure, l’objectivité de ce process dans la sélection des candidats permet au passage d’accroître l’égalité des chances et la diversité dans le monde du travail. « Dans les process de recrutement classiques aujourd’hui, on passe en moyenne 6 secondes sur un CV, et on favorise inconsciemment certains profils à cause de biais sur le nom du candidat, celui de l’école par laquelle il est passé ou même ses activités, insiste Maxime Legardez. Notre traitement, grâce à l’évaluation et l’analyse de données objectives, est beaucoup plus juste… Ça correspond au changement en cours : le passage d’une économie de la qualification à une économie de la compétence. »
Quand la technologie permet de dépasser ses idées préconçues et de recruter des profils que l’on aurait peut être pas identifié autrement… A suivre…
Retrouvez l’article de Maddyness dans son intégralité par ici.
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« Féminiser les métiers de l’IT est un enjeu stratégique pour BNP Paribas comme pour la société dans son ensemble »
“Féminiser davantage les métiers de l’informatique revêt un double enjeu : un enjeu de performance collective pour le Groupe BNP Paribas et ses clients, et plus largement un enjeu de société. Car le constat est sans appel : le taux d’expertes IT dans le monde, tous secteurs confondus, est en moyenne de 22% (*1) seulement !
Notre objectif ? Compter 37% de femmes dans nos métiers de l’IT à fin 2024. Cela représente 1000 femmes de plus, à la fois via du recrutement externe et interne : 45% d’entre elles dans des métiers d’expertise technique IT, 55% dans ceux qui ne nécessitent pas une formation initiale tech. C’est une première étape à la fois ambitieuse et réaliste.
Notre plan d’action consolidé s’articule autour de 6 axes principaux : intensifier le recrutement externe de femmes de la tech ; encourager la mobilité de nos collaboratrices non IT vers l’IT, renforcer le développement de compétences des femmes ; développer un environnement de travail inclusif et lutter contre le sexisme ; identifier et faire grandir nos leaders IT femmes de demain ; et mettre en avant nos femmes de la tech dans des événements internes ou externes pour susciter des vocations.”
La tech étant l’un des secteurs les plus touchés par le manque de main-d’œuvre, les entreprises ont tout à gagner à recruter des femmes et à les encourager à intégrer le marché.
Retrouvez l’article de BNP PARIBAS dans son intégralité par ici.
Et sur le chemin…
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